一、TPM項(xiàng)目

　　KTPM新益為TPM管理培訓(xùn)公司概述：所謂TPM項(xiàng)目，即為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)涉及或者跨越不同部門(mén)，具有明確起點(diǎn)和終點(diǎn)，并以有組織的形式開(kāi)展的一系列互相關(guān)聯(lián)的工作。

　　TPM項(xiàng)目的主要特征為：

　　(1)有一個(gè)既定、獨(dú)特的目標(biāo)；

　　(2)非常規(guī)性工作；

　　(3)由相關(guān)聯(lián)的活動(dòng)組成；

　　(4)有明確定義和時(shí)間約束；

　　(5)涉及不同部門(mén)或區(qū)域的人共同參與；

　　(6)具有一定復(fù)雜性；

　　(7)具有管理的“暫時(shí)”性；

　　(8)有難以預(yù)知的情況發(fā)生和失敗風(fēng)險(xiǎn)。

　　TPM項(xiàng)目主要來(lái)自清除“六源”、合理化提案活動(dòng)以及為解決生產(chǎn)、設(shè)備中的效率損失、安全隱患、質(zhì)量缺陷、資源浪費(fèi)、組織障礙等問(wèn)題而建立的臨時(shí)性任務(wù)。

　　TPM項(xiàng)目一般具有生命周期，它包含定義、計(jì)劃、執(zhí)行和結(jié)束4個(gè)階段。然而，幾乎任何TPM項(xiàng)目都可能會(huì)產(chǎn)生偏差，在執(zhí)行TPM項(xiàng)目過(guò)程中會(huì)啟動(dòng)一些新的活動(dòng)，如修改TPM項(xiàng)目定義、重新計(jì)劃部分內(nèi)容、解決問(wèn)題、執(zhí)行恢復(fù)計(jì)劃、執(zhí)行偶然計(jì)劃、TPM項(xiàng)目結(jié)束等。其結(jié)構(gòu)如圖7-1所示。

　　TPM項(xiàng)目進(jìn)行階段

　　二、TPM項(xiàng)目管理

　　所謂的TPM項(xiàng)目管理就是以可控的結(jié)構(gòu)化方式，恰當(dāng)利用組織資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)TPM項(xiàng)目具體目標(biāo)的過(guò)程。這一過(guò)程具有以下特點(diǎn)：

　　(1)目標(biāo)導(dǎo)向—以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為指針；

　　(2)動(dòng)態(tài)變化—具有挑戰(zhàn)、創(chuàng)新和應(yīng)變性，也具有一定風(fēng)險(xiǎn)；

　　(3)技能綜合—需要跨越部門(mén)多技能、打破職能壁壘的系統(tǒng)配合；

　　(4)行為約束—步調(diào)和行為標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一，以保證質(zhì)量和效率，

　　(5)因素控制—控制時(shí)間進(jìn)度、成本、質(zhì)量等多種因素，同時(shí)受到時(shí)間、資源的限制。

　　三、TPM項(xiàng)目經(jīng)理或者項(xiàng)目負(fù)資人

　　TPM項(xiàng)目需要一個(gè)負(fù)責(zé)人或者稱為T(mén)PM項(xiàng)目經(jīng)理，TPM項(xiàng)目經(jīng)理要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員要對(duì)TPM項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。TPM項(xiàng)目經(jīng)理要為團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)造良好的氛圍和條件，同時(shí)以教練的身份培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的相關(guān)技能、合作精神和認(rèn)同感，給團(tuán)隊(duì)成員劃分貴任，設(shè)定團(tuán)隊(duì)的行為規(guī)則，評(píng)估成員的行為表現(xiàn)，控制團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度和質(zhì)量。

　　一個(gè)TPM項(xiàng)目經(jīng)理必須在服務(wù)對(duì)象、TPM項(xiàng)目及其目標(biāo)、組織和團(tuán)隊(duì)等要素中取得平衡。TPM項(xiàng)目經(jīng)理最好應(yīng)該具備以下素質(zhì)：

　　(1)具備與TPM項(xiàng)目相關(guān)的熟練技術(shù)、技巧、經(jīng)驗(yàn)和權(quán)威；

　　(2)具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的藝術(shù)，

　　(3)善于打破等級(jí)、地域界限與不甚熟悉的人一同工作；

　　(4)有化解壓力和風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　除了上邊的描述，一個(gè)好的TPM項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)該具備以下素質(zhì)：

　　(1)旺盛的精力和工作激情；

　　(2)靈活性和適應(yīng)性；

　　(3)果斷、自信、責(zé)任感；

　　(4)流暢的語(yǔ)言表達(dá)；

　　(5)想像力和創(chuàng)造力；

　　(6)善于溝通和聆聽(tīng)；

　　(7)能夠抓大放小，讓大家專往主要目標(biāo)；

　　(8)會(huì)激勵(lì)。

　　誠(chéng)然，具備所有以上條件的TPM項(xiàng)目經(jīng)理是不存在的。我們只能選擇盡可能接近或者具備較多條件的人來(lái)?yè)?dān)任TPM項(xiàng)目經(jīng)理。在TPM推進(jìn)中，某一項(xiàng)目的提議者可以是項(xiàng)目經(jīng)理，也可以是項(xiàng)目組的普通成員。

　　四、TPM項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　任何TPM項(xiàng)目均存在風(fēng)險(xiǎn)，在TPM推進(jìn)中的6S活動(dòng)，清除“六源”，改善提案實(shí)施中，風(fēng)險(xiǎn)是隨處可見(jiàn)的，風(fēng)險(xiǎn)是我們遇到的困難，需要規(guī)避、克服和化解。缺乏管理的項(xiàng)目，在遇到風(fēng)險(xiǎn)后不知所措，甚至讓風(fēng)險(xiǎn)的后果擴(kuò)散，最后導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。所以，一開(kāi)始就樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)人風(fēng)險(xiǎn)管理的概念和管理流程，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，使得項(xiàng)目在風(fēng)險(xiǎn)中順利推進(jìn)，爭(zhēng)取項(xiàng)目的成功。